办公室“性骚扰” OL该如何应对(2)

【导读】近日，徐怀钰因不堪忍受公司老板“性骚扰”而不敢去公司，反被公司起诉上法庭。办公室“性骚扰”的事件频频见诸报端，反应了女性在职场的艰难，也说明女性保护自己的意识也在增强。想在职场生存的OL们，面对职场“性骚扰”，我们该怎样面对呢，是一走了之还是与上司对干呢？

　　办公室性骚扰是最严重的性骚扰形式

　　办公室性骚扰是西方国家最被重视的性骚扰类型，但在中国长期以来却被忽视着。如果说公共场所的性骚扰仅仅是一种性别对另一种性别的压迫的话，那么，办公室性骚扰则往往是上司对下属的性骚扰，无法避免职业威胁的背景。因此，办公室性骚扰被认为是最为严重的性骚扰形式。

　　中国缺少正视性侵犯的勇气

　　在美国，性骚扰主要是指工作场所的性侵犯。但在中国，大量报道出来的性骚扰案例仍以公共场所的身体骚扰为主。不是中国人的工作环境多么优越，而是我们尚缺少正视工作关系中的性骚扰的勇气与能力。

　　什么是办公室性骚扰

　　一些人甚至认为，办公室里的性玩笑有助于同事间的团结与气氛的和谐，但是我们无法确认有多少人是被迫承受的，多少人因此感到不愉快。现实中，往往当利用权力，以改变庸佣关系或工作待遇为要挟而提出性要求时，我们才称之为明确的办公室性骚扰。

　　职场性骚扰问题相当普遍

　　国际劳工组织的一个调查显示，香港七成女行政人员有被性骚扰的经历。内地的一项统计数据也表明：有65%的女性受到过不同场合、不同程度的性骚扰，其中来自上司、同事的性骚扰占19%；来自客户的性骚扰占15%。这两个数据再一次说明，职场性骚扰问题相当普遍。