PART 2 攒人品，年终奖的加分利器

　　如果你觉得年终奖发不发、发多少，完全是老板一个人决定的事，那就大错特错了。且不说在一些体制健全的公司里，年终奖的发放有很严格的标准;就算是“一人做主”的小型民企、私企，老板在给出奖金时也不得不考虑所有员工的反应——毕竟，世界上没有不透风的墙，谁多谁少早晚大家都知道的事，做老板的当然不能落个偏心的罪名。

　　所以说，好人品可不是只在老板面前具有就OK 的。跟同事相处融洽，主管领导对你赏识，甚至于合作过的客户都对你赞不绝口……如此一来，就不会有障碍横亘在你跟奖金之间，也不会让老板担心照顾了你而被别人抱怨。

　　测试：什么是你人气提升的关键所在?

　　还有两个月就要发年终奖了，最近有哪件事是突然发生(或者有发生的趋势)在你身上的：

　　A 跟你业绩不相上下的同事忽然不和自己说话了;

　　B 办公室里的“万事通”对自己热络起来;

　　C 同组的“懒虫”变得喜欢围着你问东问西，还多次提出让你帮忙关照;

　　D 老板频频跟你单独谈话，但是只问项目进展，别的什么都不提。

　　解析：想要提升人气，你要这样做

　　选择A——离爱占便宜的同事远一点

　　职场上棋逢对手，偶尔闹点意气之争也无可厚非。

　　但是，如果你的同事明显传达出一种意思——为了真金白银，打算赤膊上阵跟你拼，那么最好离他远一点。很明显，无论是业绩还是口碑，你们都不相上下。而此时，如果你因事给他落了口实，或者是在业绩上有什么跟他纠缠不清的官司，那么只会给自己和红包之间增加一些不必要的障碍。

　　选择B——让他们知道你不是敌人

　　别以为“万事通”对你感兴趣就一定是好事。在这关键时刻，他也很可能是来一探虚实的：你是否会是他的竞争对手?你能不能帮他在老板面前美言两句……对于这种试探，你首先要做的就是，让他知道你不是敌人，不会给他使绊儿。至于拓展客户提升业绩的新计划嘛，你最好还是保密点，否则很容易在年终时被人占了先机。

　　选择C——避免陷入“曲高和寡”的境地

　　首先恭喜你，你一定是业绩榜上名列三甲的明星，否则“懒虫”们也不会想来揩油。其实吧，作为金牌员工，拿出点油水分给别人，并不会让你少多少，反而能增加一些好口碑。反倒是那些仗着成绩高高在上的人，很容易招致众怒，导致老板想发大奖给你都怕被口水淹死。

　　选择D——表现你在团队中不可替代的作用

　　老板愿意找你私聊，一是因为看到你独一无二的价值，二是希望试探你是否具备潜力，在团队中是否缺你不行。所以，即使你的业绩不是最优，能力不是最强，但如果你在团队中表现出非凡的领导力、黏合力，或者是活跃气氛、鼓舞斗志的“必需品”，那么，年终大红包很可能就飞进你的口袋里