PART 3 闪光度，让发年终奖的人看到你

　　还有一类员工：业绩中上，人缘挺好，但老板总是没办法把他的名字和脸对上号。他们默默无闻得就像金字塔底的基石，必需归必需，却始终难以让人注意。而他们年底的红包，也像他们的地位一样，几十年如一日地不曾改变，只是固定数目的薄薄几张纸。如果你是“他们”中的一员，也想改变这种状况，那么有几个问题必须弄清楚：

　　Q1 ：我的业绩一直很好，为什么老板记不住?

　　因为没有惊喜。一种可能是你占据第一名太久，大家都习以为常;一种可能是你的每一次业绩都是默默取得的。如果你偶尔缓冲一下再集中发力，签一笔大单子，效果会比每个月都有小单子更容易被人注意。

　　Q2：老板一定会把大红包发给他最喜欢的人吗?

　　不是最喜欢的人，而是最值得的。事实上，那些他喜欢的人，老板平时就照顾了。年底发红包其实是要起到鼓励和安抚的作用，也是在公司树一个标杆，所以拿到大红包的，要么是业绩最好的，要么是进步最大的。

　　Q3 ：为什么别人总偷懒，老板却还认为他勤劳?

　　放心，能做老板的人绝不会是糊涂蛋，懒惰员工敷衍他，那么他回馈的往往也是敷衍式的好感。对于你来说，一则要保持苦干精神，跟油滑的“懒虫”一比较，老板自然知道该奖励谁;二则要保持大度精神，不要整天抱怨自己多干了，如此在人品上更会加分。

　　Q4 ：是不是越抢手(比如被别的公司挖角)的员工越闪光?

　　一个连跳槽能力都没有的员工，在老板眼里也是没有价值的。但有一点你也必须明白：业绩再好，人缘再佳，但只要你表明了跳槽意向，那么年终大奖铁定与你无缘。所以，想要赢得称心的年终奖，既要让老板知道你的忠诚度，更要让他看到你有很大的潜力(参照提升业绩和人品的方法)，值得他把红包包得厚一点，留住你这个人才。

　　Q5 ：我的脸皮儿薄，出了业绩也不好意思在老板面前显摆，怎么办?

　　首先要纠正一个心理定义：把你的工作让老板看见，那叫“汇报”而不是“显摆”。其次，你需要做的并不是夸张的炫耀，或者是拍马屁似的邀功，而是明了客观地陈述你的工作情况。所以，每月定时发一份工作总结给老板是很不错的选择。要知道，公司这么多人只有你一个定期汇报工作，如此低调的闪光方式，老板怎会不记得呢?