PART 4 明星企业这样发放年终奖

　　不同行业年终奖风格不同，我们要因地制宜，方能最大程度地享受它。

　　传统企业飞利浦公司：严谨的考核是奖金基础

　　飞利浦公司的年终奖建立在严谨的考核标准之上，这一点跟大部分传统企业类似。他们有一套标准的考核流程：先由员工对自己一年里的绩效做出自评，然后交由主管评价，再由部门经理和人力资源部沟通，最后由经理考核委员会讨论确定这名员工绩效的等级定位。这样做是为了最大限度地消除人为因素的影响。

　　据悉，飞利浦公司的年终奖金最终会按五个绩效等级发放：分别为2 个月、1.5 个月、1 个月、1 个月的30%的工资总额。其中一个特例是“最高等”的年终奖，是在公司当年业绩超好的状态下才会发放的，金额会突破两个月的工资总额且无上限!

　　Tips ：如果你在混这个圈，怎样拿到年终奖

　　1. 实实在在创业绩，绝对是最重要的前提，因为这是考核中的硬指标，也是最不可能被人为因素影响的。

　　2. 传统企业的用人理念、培训成本以及工作流程都决定了，他们不喜欢员工的流动性过高。所以，可靠的忠诚度与踏实的工作作风，会使你的考核分数增加，年终奖变多。

　　新兴网商阿里巴巴：从0 到十几万的巨大差距

　　2011 年初，马云宣告每个员工都将收到一个特别的支付宝红包，同时还给出了使用建议：1. 给父母、配偶和孩子买份礼物。2. 在淘宝上消费为主，给辛苦创业的淘宝卖家们更多机会。3. 请给集团爱心基金支付宝账号发个10 至100 元的小红包，自己拿钱也别忘了公益。

　　关于这份“特别红包”的金额，江湖传说甚多。有员工说，一看支付宝账户都傻掉了。网络传闻：支付宝每日限额15 万元，有员工连取3 天都没能取完。

　　而对于阿里巴巴的年终奖，马云早就有过惊人之举。2009 年，公司所有层级都对top10(前10 名)进行奖励提升，同时对bottom10(后10 位)加强问责。因此，员工们拿到的年终奖从0 元到十几万元的都有。

　　Tips ：如果你在混这个圈，怎样拿到年终奖

　　1. 网络行业喜欢提倡创新。所以，如果你在这方面多下点工夫，让老板看到你的工作思路独特新颖，也许会更加关照你。

　　2. 管理界有句话叫“薪酬即沟通”，奖金其实就是老板对你一年工作的评价。如果你能给出反馈，比如一份工作总结、新年计划、工作流程改进建议等，将有利于未来各种奖金的增加。

　　娱乐圈里明星老板：花样创意更重要

　　跟商业圈比起来，娱乐界的年终奖力度也毫不逊色，而且花样更多。张艺谋发房子，姜文发车子，李湘最中意发票子。而“范爷”的工作室里发年终奖，从钻石、手机、笔记本电脑到“最贵”吹风机，无奇不有。

　　Tips ：如果你在混这个圈，怎样拿到年终奖

　　1. 与规则清晰严格的商企相比，偏向人文、艺术方向的工作室老板往往更感性些。所以，员工要多修习提高闪光度的功课，让老板看到你、倚重你，年终奖自然少不了;

　　2. 鉴于创意产业的年终奖也创意无限，有些东西你拿到了没用，倒不如备几个销货渠道，以物易物，或者让物品变现金。